Um in Ihrem Berufsleben erfolgreich zu sein und sich zu behaupten, müssen Sie Ihre Rechte kennen. Das Arbeitsrecht ändert sich ständig und es wird daran arbeitet, die Verwaltungsverfahren der Arbeitnehmer und ihrer Arbeitgeber zu kodifizieren.
Wenn Sie Ihre Rechte bei der Arbeit kennen, müssen Sie sich vor allem auf Veränderungen in Ihrer Karriere vorbereiten, um zu wissen, wie Sie aus jeder Situation den besten Nutzen ziehen können. Was ist jedoch Arbeitsrecht? und wofür ist es?
Was ist Arbeitsrecht?
Das Arbeitsrecht betrifft beispielsweise die Rechte und Pflichten gewerkschaftlich organisierter Arbeitnehmer. Einige Gruppen von Arbeitnehmern finden Gewerkschaften von Vorteil, da die Arbeitnehmer viel mehr Macht haben, wenn sie als Gruppe und nicht einzeln verhandeln. Gewerkschaften können für bessere Bezahlung, günstigere Arbeitszeiten und mehr Sicherheit am Arbeitsplatz verhandeln. Gewerkschaften haben jedoch keine unbegrenzte Macht. Die Staats- und Regierungschefs müssen alle Gewerkschaftsmitglieder fair behandeln und dürfen die Rechte der Gewerkschaftsmitglieder auf Rede-, Versammlungs- und Stimmrechte nicht einschränken.
Unser Fachanwalt für Arbeitsrecht aus Dachau sagt: „Arbeitgeber müssen auch im Umgang mit Gewerkschaftsmitgliedern bestimmte Regeln befolgen“. Beispielsweise dürfen Arbeitgeber nur mit bestimmten Gewerkschaftsvertretern verhandeln und müssen sorgfältig jede Vereinbarung zwischen der Gewerkschaft und dem Arbeitgeber treffen.
Das Arbeitsrecht kann sich auch auf die Standards für Arbeitsbedingungen und Lohngesetze beziehen. Diese Gesetze, wie das Gesetz über faire Arbeitsnormen, verbieten Kinderarbeit und legen einen Mindestlohn fest.
Wo kann ein Arbeitsanwalt arbeiten?
Viele Arbeitsrechtsanwälte werden entweder von Gewerkschaften oder von Unternehmen eingestellt, die gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer haben.
Hier sind einige Bereiche, in denen ein Arbeitsanwalt arbeiten kann:
- Arbeitsrecht: Das Arbeitsrecht setzt Maßstäbe für das Verhalten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern am Arbeitsplatz und kann in vielen arbeitsrechtlichen Fällen eine wichtige Rolle spielen.
- Lohn- und Leistungsrecht: In Lohn- und Leistungsfällen wird häufig das Arbeitsrecht herangezogen, um den relevanten Mindestlohn zu bestimmen.
- Bildungsrecht: Lehrer sind zusammen mit anderen Beschäftigten des öffentlichen Sektors viel häufiger Gewerkschaftsmitglieder als andere Berufe. Mit Lehrergewerkschaften ausgehandelte Verträge haben häufig erhebliche Auswirkungen auf die Bildungspolitik.
Wann sollten Sie einen Arbeitsrechtsanwalt einstellen?
Abmahnung, Kündigungsverfahren, Kündigung des Vertrags… Unabhängig davon, ob Sie Arbeitgeber, leitender Angestellter sind oder nicht, wenn bei der Arbeit etwas schief geht, kann es eine gute Lösung sein, einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt hinzuzuziehen. Es hängt alles von Ihrer Situation ab.
Der Anwalt greift häufig nach einer Entlassung ein, kann aber auch einem Opfer von Belästigung und Diskriminierung helfen und ihm die Schritte mitteilen, die unternommen werden müssen, um der Situation ein Ende zu setzen. Er kann den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer auch bei Problemen mit dem Arbeitsvertrag beraten und zuvor einen Arbeitsvertrag ausarbeiten.
Im Falle einer Vertragsverletzung kann der Arbeitnehmer die Unterstützung durch einen Anwalt beantragen. Schließlich ist die Hilfe eines Anwalts manchmal nützlich, damit der Arbeitgeber die Verpflichtungen kennt, die im täglichen Leben des Unternehmens einzuhalten sind.